Vragen in de categorie: Arbeidsvoorwaarden

Flexibiliteit in een arbeidsovereenkomst;
Wij zijn studenten van de Avans Hogeschool en wij zijn bezig met een project bij een productiebedrijf. Dit bedrijf wil een Leeftijdsfasebewust Personeelsbeleid door gaan voeren en hebben ons gevraagd het vooronderzoek te doen.
Het probleem waar deze organisatie mee zit, is het feit dat ze de contracten/arbeidsovereenkomsten van de medewerkers zodanig flexibel willen maken, dat wanneer er een piek in de productie zit, zij de medewerkers langer kunnen laten werken en wanneer er normale productie of een dal in de productie plaatsvindt, zij hun normale uren of minder uren werken binnen deze organisatie.

Wij zijn al bij de ARBO geweest, bij een Juridisch Loket, wij hebben concurrenten benaderd, maar er is niemand die ons antwoord kan geven op de vraag:
‘Is dit mogelijk/toegestaan, en zo ja, hoe gaat dit in zijn werk of werk je op zo’n moment gewoon met overwerken?’

Als er iemand is die hier meer verstand van heeft, dan zou dat ons ontzettend helpen!

Alvast bedankt!

we zijn overgenomen door hp (honyewell packet) hun standpunt is al het werk naar india. En de dure mensen hier weg. Dan krijg je hier werkeloze en in india moeten er mensen opgeleid worden. Is dit niet water naar de zee dragen wat hp doed nederland wil bedrijven helpen en de mensen aan het werk houden en hp bregt het werk weg.

Maandag heb ik mij ziekgemeld, had griep, maar was bij me vriend ziek geworden, dom van mij, maar heb dit niet doorgegeven aan mijn werk, ze sturen nooit de arboarts op iemand af, laat staan als je 1 dag ziek ben. Maar ‘s middags belde me moeder, de arboarts stond daar voor de deur, omdat ik me had ziekgemeld.

Nu lag er gister een brief in de bus, waarin stond, dat ze maandag met spoed een arboarts op mij af hadden gestuurd, maar dat die mij niet thuis aantrof. En dat de boete van 60 euro op mijn salaris wordt ingehouden.

Kunnen ze dit doen?? Of kan ik hier achteraan gaan??